調查顯示,由于這幾年候選人虛構工作背景和能力的情況逐漸增多,有60.2%的企業曾經對候選人進行過背景調查。然而企業人事部門對候選人進行背景調查的人力成本大,其專業性也有所不足,因此將背景調查工作外包給專業背景調查公司已是大勢所趨。

企業通過背景調查公司對候選人進行調查的一般流程為:1、企業向背景調查公司提出委托;2、企業向候選人告知公司將對其進行背景調查及調查的項目;3、候選人填寫信息收集表并完成授權;4、背景調查公司收集資料進行調查,調查完成后向企業提交調查報告;5、企業收取調查報告。

正規的背景調查公司會通過公開渠道對候選人進行調查,調查的所有項目也都會提前告知候選人,候選人簽字同意以后調查才會開始,因此企業方不用擔心法律風險。

Chiefmore接下來將對主流背景調查公司之一——i背調進行詳細評測,如果對以下任何指標有疑問,可以點擊《背景調查服務選購指南》

>>  背景調查服務核心指標

在選購背景調查服務時,企業通常需要關心以下問題:

>>  服務

(一)調研項目

背景調查中的調研項目大致可以分為三類:一類是證件類信息,諸如身份證、學位證等信息,調查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假;第二類則是職場表現,包括了工作經歷、工 作能力等信息,調查此類信息可以避免候選人夸大其工作能力;第三類則是個人信用類,包括了信用記錄、商業利益沖突等信息,此類調研一般對公司高層進行,可以避免出現公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。

深海棱鏡提供的背景調查項目數量有一定不足,大部分都是較為簡單的咨詢項目,適用于高級員工的調查項目尤其是職場表現類信息均不支持,企業如果在意,可以慎重考慮。

(二)調研周期

一般情況下,證件類信息的調查周期相對較短,只需要一到三個工作日。而職場經歷和個人信用類的背景調查,由于需要與多人進行訪談,從而對候選人進行全方位的了解,因此一般會長一些,需要三到五個工作日。

不同于許多其他的背景調查公司,深海棱鏡是通過大數據的手段,將官方公開的數據庫以及購買的數據庫信息存儲至云端,因此只要輸入調查用戶身份信息就可以立刻出現相對應的信息。但是這樣也有一定的缺陷,有些是數據庫可能不夠全面,而且可能出現未及時更新的問題。

>>  專業度

(一)信息來源

信息來源的可靠性根據調研類型的不同需要具體分析。證件類信息通過國家官方途徑或發證相關機構查詢最可靠;職場表現類信息則會和候選人過去的上司、同事及下屬進行溝通,然后綜合評價候選人的工作能力;個人信用類信息的取證較為繁瑣,背景調查機構一般通過各大金融機構以及工商部門查詢。

正如上文中所說,深海棱鏡通過大數據技術在各政府官方數據庫抓取數據或者購買第三方數據庫信息,為企業提供服務。

(二)公司資質

公司資質方面,我們需要考慮公司成立時間規模,還有與其進行長期合作的企業。一般情況下,大部分大型企業都會將員工背景調查外包出去,長期與大型企業合作的背景調查公司相對靠譜。

>>  費用

背景調查服務的定價主要可以分為三類:套餐費、單價、定制服務。絕大多數公司都會選擇以套餐的形式購買服務,價格較低,并且不同套餐可以滿足企業不同的需求。單價則是調查單項的價格,一般情況下很少會有企業單獨購買一項服務,因此這項標價僅僅起到一個指導性的作用。定制服務以其靈活多樣的調研項目,同樣是很多企業的選擇項。值得一提的是,如果企業內部有一個優秀的市場人員,也許可以通過談判將價格降低許多。

深海棱鏡在價格上比較有優勢,基本每一項調研項目都只需要十至二十元。

>>  小結

深海棱鏡采用大數據技術在各政府官方數據庫抓取數據或者購買第三方數據庫信息,價格低廉,獲取信息反饋快,但是存在調研項目不足,數據庫不夠全面,未及時更新的問題。

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