編者按:招聘兼職網站能夠滿足企業短期內大量用工和快速到崗的需求。企業在選擇兼職招聘平臺口袋兼職時會關心:口袋兼職怎么樣、可靠嗎,招聘兼職靠譜嗎,如何付費。今天企業服務匯將為您逐一作答。

近些年來新出現的一批兼職招聘平臺:一方面提供免費的普通招聘服務吸引企業用戶和個人用戶,另一方面提供付費的批量代招工服務,滿足企業短期內大量用工需求,并以此來深化企業用戶的付費意愿。兩種服務并駕齊驅,基本滿足了企業對于兼職招聘的所有需求。

今天,企業服務匯就為大家評測一下市面上主流的兼職招聘平臺之一:口袋兼職。經過試用,最后將評測的維度定為以下幾點。更多信息也可以參見我們為您精心整理的:《兼職平臺挑選指南》,里面有每一個指標的詳細說明。

 

>>   評測指標體系 

>>   兼職者數量

近年來,線上兼職招聘領域有一個明顯趨勢:通過網頁端已經越來越難招到兼職者了,兼職者群體大多都匯聚在了手機App端上。因此,企業服務匯將App月活躍用戶量作為判斷各個平臺上兼職者數量的主要依據,同時也引用了各網站的IP訪問量作為輔助參考項目。

[1] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

[2] 數據來自alexa.cn, 2016.11.03

從App的月活躍用戶來看,口袋兼職的用戶量超過了50萬,用戶數在兼職平臺中排名靠前。從2016年7月數據來看,其活躍用戶數僅次于兼職貓、斗米兼職和兼客兼職,排名第四。

>>   基礎招聘服務

基礎招聘服務就是指企業在兼職招聘平臺上自行進行招聘,主要可以分為兩大部分:職位發布(被動等待簡歷投遞)和主動搜人。另外還需要關注各平臺提供的輔助管理功能,能夠幫企業解決不少兼職人員管理上的麻煩。

(一)職位發布

與大多數兼職平臺一樣,口袋兼職也提供免費的職位發布服務,企業只需要注冊賬號就能發布職位。但是口袋兼職限制了每天能發布的職位數目:普通企業每天只能發布5個職位。

(二)主動搜人

主動搜人是指平臺開放了簡歷庫讓需求較急迫地企業用戶能夠主動去尋找合適的求職者,而不再僅僅是被動地等著求職者們申請職位。

口袋兼職對平臺內幾十余個崗位都提供了公開的簡歷庫,企業可以通過簡歷庫主動搜索兼職者,并且可以和合意的候選人在線免費溝通。企業也可以選擇電話溝通方式,但是電話聯系對方的話需要購買簡歷(均價在5塊/個左右),若是有此預算的企業也可以加以考慮。

(三)輔助管理

輔助管理主要是指在用工過程幫助企業高效地對人員進行管理。輔助管理功能主要是指三大功能:群發通知、簽到管理和線上結付薪資,能夠幫企業在兼職活動中高效地進行人員管理。

口袋兼職App內提供的輔助管理功能較少,并沒有提供群發通知、簽到管理、線上結薪這三個主流的輔助功能。

>>   平臺代招服務

代招是兼職平臺主要的增值服務。平臺顧問在和企業溝通需求后,會幫助企業制定一個策劃方案,并提供從招聘、人員管理到薪資發放的全流程代理服務。這樣企業不僅可以在短時間內招到足量兼職者,而且還能省去人員管理方面的麻煩。

口袋兼職提供了代招服務,并且覆蓋范圍超過業內平均水平,覆蓋多達31個城市和地區。在代招服務的模式上口袋兼職采取了業內主流的代招服務模式:企業需要與平臺先行溝通確定服務內容和預算,然后由平臺負責接管代招工作。

>>   兼職者信用保障

兼職群體主要由學生和自由職業者構成,魚龍混雜,讓企業難以分辨。一般來說企業會通過設置申請限制以及查看信用信息來對兼職者進行信用層面的篩選。

口袋兼職無法設置申請限制;并且在查看求職者信息時只能看到對方填寫的自我簡介,不能看到申請者的信用信息,因此企業用戶只能通過和申請者的溝通來確定對方是否靠譜。

>>  小結

口袋兼職的優勢主要是提供了全崗位開放的簡歷庫。企業可以通過簡歷庫自行尋找人才,并且有多種方式和求職者進行溝通,明顯提升了企業的招聘效率;但另一方面,平臺在輔助管理功能和兼職者信用保障功能上有所缺失。

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